お給料制度
どうも！
グレゴリーゴリレイ代表取締役社長のつねこーです！
突然ですが、皆さんはどんな形でお給料をもらっていますか？
年棒制？時給制？
固定給？歩合給？
今日はバンドメンバーがやる気を出してくれない時に効果的なお給料の支給方法を紹介します！
固定給と歩合給
グレゴリーゴリレイはお給料を「うまい棒」で支給しています。
固定給だと、確実に働いた時間に対して「うまい棒」が与えられます。
(ex)１時間１００本
歩合給だと、パフォーマンスに応じて「うまい棒」が与えられます。
(ex)音をとってこなかったから０本
(ex)皆の音取りまでサポートしたから２００本
ただし日本の法律では、歩合給のみの支給は禁止されています。
なので、最低限のお給料を担保するために歩合給でも、ある程度は固定給を支払う必要があります。
グレゴリのお給料①
グレゴリのお財布事情を加味すると、一人あたり1500本の支給が限界です。
東京の最低賃金は1時間あたり約960円なので、うまい棒96本が固定給です。
そうすると一人あたりに支給できる本数の限界が1500本なので８時間バンド活動したとすると・・・
1500本 – 96本 x 8時間 = 732本
最大で732本の歩合給がでるわけですね！
そんなこんなで、一番良い評価をとると1500本のうまい棒がもらえるわけです。
グレゴリのお給料②
ただ①だと、ある程度公平性があるので、サボるやつも出てくるわけです！
頑張ったんだから限界突破して歩合給欲しいじゃないですか？
そこで予算限界まで使って、頑張った人により多くの富を与えるために、真ん中の評価を取る人が多くなるような仕組みを作るわけです。
グレゴリはメンバーが６人なので、
(1500本 – 732本) x 6人 = 4680本
これが6人で分配可能な歩合給です。
分配する時の内訳が・・・
優 1人 100x
良 2人 75x
可 2人 50x
不可 1人 25x
と仮置きすると、
100x + 150x + 100x + 25x = 375x = 4680本
優 = 100x = 1248本
つまり一番成績が良かった人は歩合給でうまい棒を1248本・合計で2016本もらえるってことですね！
逆に成績が悪いと312本しかもらえません・・・。
まとめ
皆、頑張ったらそれなりのご褒美が欲しいですよね！
なのでグレゴリは歩合給を多めに設定して、メンバーのやる気を引き立てています！
うまい棒の食べたい方は是非グレゴリのメンバーまで一声かけてください！